یادداشت ارسالی – سکان شهر سی سخت در دستان کدام شهردار

فصلی نو- سید عبدالصمد رضایی

به نام خدا

از بدو انتخاب شورای ششم با انتشار فراخوانی برای انتخاب شهردار جدید نشان میدهند که ابقای شهردار وقت را نداشته وتصمیم دارند شهردار جدیدی را انتخاب نمایند
که در این فراخوان ملاک هایی را جهت انتخاب شهردار از جمله داشتن توانایی ، دانایی ، قابلیت های مدیریتی ، مشورت پذیری ، قدرت بیان و بومی بودن و….را ملاک انتخاب معرفی ومشخص نموده اند
دراین متن ونوشته به تحلیل مواردی میپردازم که شاید کمکی باشد براساس خواسته ان اعضای محترم در جلسه مردمی در مسجد جامع که تاکید بر مشورت با مردم داشته وخواهان نظر دیگر شهروندان و…در این زمینه بوده اند
تا کنون سیسخت شهردارانی چون اقایان مهندس رضایی مهندس محمدی مهندس فرهادی( دو دوره )مهندس امیدی پورمهندس نیک اقبال مهندس رهنما (شهردار موفق وقت سپیدان فارس) ‌مهندس محمدخانی ومهندس محمد حسینی و دکتر فرد(شهردار وقت) را داشته وپشت سر گذاشته اند
که در این گذر زحمتها واقداماتی انجام شده که قیاس ان فرصت ومجال دیگری را میطلبد
اما اکنون شهر سی سخت مرکز شهرستان دنا با شرایط کنونی زلزله زدگی وباز سازی ووجود پتانسیل گردشگری وتوریست پذیری وهم چنین گسترش شهر وازدیاد جمعیت به خصوص نیاز به بودجه ودرامد بیشتر چه شهرداری با چه ویژگی هایی میتواند موثر باشد وبه ابادانی ومدنیت و زیبایی و….شهر کمک نموده ودرارتقا واعتلای بیشتر ان موفق و موید باشد
اول
یقینا قدرت لابیگری و چانه زنی وارتباط قوی مبتنی بر ظرفیتهای بیانی و قلمی وهوش ارتباطی مبنی بر مقتضیات زمانی ومکانی برای جذب بیشتر بودجه دعوت از سرمایه گذاران وبالا بردن درامد شهرداری و متقاعد نمودن مردم بر همکاری وعقب نشینی بافتهای سنتی ویا دفاع از حق وحقوق شهرداری وتدوین لایحه و پروژه وبرنامه های عمرانی و….. مهمترین ویژگی بوده که شورای محترم شهر باید به ان توجه بیشتر نمایند

دوم
داشتن شم وقوه ی مدیریتی که از حداقل امکانات بتواند حداکثر بهروری را نموده که داشتن ابتکار وخلاقیت مشورت پذیری واستقبال از نقد وپرسش و مطالبه ی مردمی ومردم شناسی به خصوص بهره گیری از نظر نخبه گان وصاحب نظران وکارشناسان مهمترین ویژگی است ومهمتر اینکه بتواند از توان وظرفیت های موجود استانی وکشوری وتجارب سایر شهرداران و شوراهای قبلی نهایت استفاده وبهره را ببرد
سوم
مقبولیت اجتماعی یک شهردار در تکریم شهروندان وارباب رجوع دفاع وتلاش برای رضایت کارکنان ونیروهای خدماتی وتامین حقوق ودستمزد و طلب انان
وهم چنین داشتن وجه ی اخلاقی و انسانی در رابطه با احاد مردم لازم وضروری است
مورد اخر
البته موارد بیشتری را میتوان به ان پرداخت که برای جلوگیری از اطاله کلام ونوشته بسنده میکنم به اخرین
مورد قدرت برگزاری همایش ها و جشنواره ها وسمینارها
وفراخوانهای مختلف که ارتباط با شهر داشته که هم معرف تولیدات و ظرفیات و پتانسیل شهر بوده وهم به گونه ای جذب سرمایه گزار ویا ….نماید.
برگزاری موزه ها و نمایشگاه ها میتواند به درامد داخلی شهرداری کمک شایان ‌نماید البته در جذب سرمایه گذار بیشتر منفعت شهرداری وشهر با رضایت مردم وعدم اعتراض مد نظر باشد
یاد اوری میکنم که مطلقا شهرداری که تمام ویژگی های خوب یک شهردار راداشته باشد یا نیست یا اگر باشد حاضر به خدمت در شهرهای محدود وکم جمعیت نمی شوند
پس باید به نسبی بودن ویژگیها با نمره ی قابل قبولی توجه کرد
که انرژی وتوان جسمی یک شهردار مطابق سن او میتواند برای کار انگیزه ی بیشتری ایجاد نماید
به امید داشتن شهری زیبا و درخور فرهنگ مردم عزیزمان و موفقیت منتخبین شورای محترم جدید

سید عبدالصمد رضایی شهروند شهر سی سخت
تابستان ۱۴۰۰