به قلم فصل اله آذرفرد-گرفتار شدن ادارات کلیدی استان کهگیلویه و بویراحمد در روزمرگی
فصلی نو- فصل اله آذرفرد -گرفتار شدن ادارات کلیدی استان در روزمرگی
یکی از مشکلات اصلی استان، گرفتار شدن ادارات در روزمرگی است. بعضی از مدیران صرفاً به حضور روزانه در محل کار اکتفا میکنند و برنامهای برای احیای واحدهای راکد یا بهرهبرداری از ظرفیتهای موجود ندارند. این سستی و رخوت در میان مدیران ارشد، مانع از تحقق توسعه پایدار در استان شده است. همه این مسائل به ضعفهای مدیریتی بازمیگردد که با برنامهریزی دقیق و پیگیری مستمر میتوان آنها را برطرف کرد.
کهگیلویه و بویراحمد با وجود ظرفیتهای بینظیر در کشاورزی، دامپروری و صنعت، میتواند به یکی از قطبهای توسعه تبدیل شود. اما این هدف تنها با رفع روزمرگی، برنامهریزی مدون و مدیریت کارآمد محقق خواهد شد. احیای واحدهای راکد، بهرهبرداری از پتانسیلهای موجود و پیگیری تخصیص اعتبارات، گامهای اساسی برای حرکت به سوی توسعه پایدار هستند.
بدون شک، رابطه مستقیمی بین عدم توسعهیافتگی کهگیلویه و بویراحمد و نحوه انتخاب مدیران وجود دارد. هرچند نظام جمهوری اسلامی خدمات ارزشمندی در حوزههای مختلف گازرسانی، آبرسانی، راههای ارتباطی، فناوری و اطلاعات، واحدهای تولیدی، اشتغالزایی، سرمایهگذاری و سایر زیرساختها در استان ارائه کرده و این تلاشها قابل تقدیر است، اما رتبه پایین استان در برخی از شاخصهای توسعهای نشاندهنده ضعفهای جدی در مدیریت است. اگر به استانهای همجوار، مانند یزد نگاه کنیم، میبینیم که این استان با وجود شرایط کویری و محدودیت منابع طبیعی، به دلیل بهرهمندی از مدیران شایسته و حضور نیروهای کلیدی در وزارتخانهها، به یکی از قطبهای صنعتی کشور تبدیل شده است. این در حالی است که کهگیلویه و بویراحمد، با وجود ظرفیتهای طبیعی و انسانی فراوان، از حضور نیروهای اثرگذار در سطح ملی محروم است و این یکی از موانع اصلی توسعه استان به شمار میرود.
یکی از بزرگترین مشکلات در کهگیلویه و بویراحمد، بعضاً انتخاب مدیران بر اساس روابط و لابیگری به جای شایستهسالاری است. در برخی از موارد، انتصابات نه بر اساس توانمندی و شایستگی، بلکه بر پایه روابط با نمایندگان مجلس یا افراد بانفوذ انجام میشود. این روند باعث شده که نخبگان واقعی استان جایی در مدیریت نداشته باشند. در اذهان عمومی، نمایندهای موفق تلقی میشود که بتواند تعداد بیشتری از مدیران وابسته به خود را در پستهای کلیدی بگمارد، نه نمایندهای که برای توسعه استان برنامهریزی کند. این نگاه نادرست، آفت بزرگی برای پیشرفت استان است.
حتی در انتخاب نمایندگان مجلس نیز، شایستهسالاری کمتر دیده میشود. در بسیاری از موارد، قومگرایی و طایفهگرایی بر فرآیند انتخاب تأثیر میگذارد. فردی که شایستگی بالایی دارد، ممکن است به دلیل تعلقات طایفهای کنار گذاشته شود، در حالی که این تفکرات قومی و قبیلهای در دنیای مدرن پذیرفتنی نیست و مانع توسعه است.
برای توسعه استان کهگیلویه و بویراحمد، لازم است فرآیند انتصاب مدیران شفاف و مبتنی بر شایستگی باشد. حتی اگر قرار است مدیران از جریان سیاسی خاصی انتخاب شوند، باید افرادی شایسته و توانمند برگزیده شوند، نه کسانی که صرفاً به دلیل نفوذ سیاسی یا پایگاه رأی انتخاب میشوند. انتخاب مدیرانی که عملکرد ضعیفی دارند، اما به دلیل حمایتهای سیاسی یا لابیگری در جایگاههای کلیدی قرار میگیرند، یکی از بزرگترین موانع توسعه است. اگر این روند اصلاح شود و شایستهسالاری جایگزین روابطمحوری شود، میتوان به تحول در استان امیدوار بود.
خوشبختانه، نسل جدید کمتر تحت تأثیر تفکرات قومگرایانه و طایفهگرایانه است و این نویدبخش آیندهای بهتر است. برای رهایی از این مشکلات، باید ساختارهای مدیریتی اصلاح شود، وظایف دولت و نمایندگان مجلس به درستی تفکیک گردد و انتخاب مدیران و نمایندگان بر اساس شایستگی و برنامهمحوری انجام شود. تنها در این صورت میتوان از ظرفیتهای عظیم کهگیلویه و بویراحمد برای توسعه پایدار بهرهبرداری کرد.
یعنی بفرما جنابعالی که اول مدیر جهادکشاورزی دنا شدی بر چه اساسی بود
و در زمان نماینده بعدی هم که تثبیت شدی، مگر به خاطر قوم و خویشی بود
و دست آخر امور عشایر هم همینطور!!!!!
خسته نباشی برادر
دست آخر در امور عشایر هم امتیازات به حوزه گچساران دادی ، ولی نشد که بشه
بازم خسته نباشی
به فکر بازنشستگی کامل باش
آقای آذر فر ای کاش حق الناس میدانستی آن هم در عمل نه در شعار ،
می خواهی بگی تو هنوز هستی،
مدیران اکثر ادارات وقت ندارن بیان سرکار مردم هم میان تا مدیر ببینن تا هیچ وقت نیستند مگه یه روز مشخص نمیکنن برای مدیر چرا وقتی روزی با مردم ملاقات داری نمیان سرکار همین حسین زاده اداره آموزش وپرورش هر وقت میرم ببینمش تا آقا نیومده سر کار وقتی هم میبینیش انگار باباشو کشتیم جوابمونو بده اینم شده مدیر
این استدلال غلط که کهگیلویه و بویراحمد قطب کشاورزی و دامپروری است باعث شده که دولتها کارخانه و تاسیسات مهم در استان احداث نکنند و جوانان برای بدست آوردن یه لقمه نان در استانهای همجوار و کویری بروند، لطفا برای دیده شدن تحلیل مضر نکنید
گفته ات کاملا برعکسه اگر واقعا به عنوان فطب قبول داشتند کارخانه میزنن یا تولیدی
این استدلال غلط که کهگیلویه و بویراحمد قطب کشاورزی و دامپروری است باعث شده که دولتها کارخانه و تاسیسات مهم در استان احداث نکنند و جوانان برای بدست آوردن یه لقمه نان در استانهای همجوار و کویری بروند، لطفا برای دیده شدن تحلیل مضر نکنید
کاملا اشتباهه گفتون
این استان تا زمانی که از دست آدمهای پیر ، خرفت ، احمق و بیسوادی که فقط و فقط اسم خودشان را گذاشته اند بزرگان قوم و قبیله و هنگام انتخابات با پاترول هاشون راه میافتند و رأی جمع میکنند و بعد هم خودشان را محق میدانند که هر فرد بیسواد و بی ارزشی را بعنوان فرماندار ، مدیر کل ، رئیس سازمان ، معاون ، حراست و …………… معرفی نمایند که به منافع نامشروع خودشان برسند ، رهایی پیدا نکند ، هیچ پیشرفتی نخواهد کرد ، اما در پاسخ به شما جناب آقای آذر فرد ، این استان فقط و فقط و فقط باید دنبال زیبا سازی و صنعت توریسم باشد ، اما نه به این شکل که به هر آدم نادانی بودجه بدید و اونها هم این اعتبارات را صرف ساختن کافه هایی بکنند که فقط مشروب ، مواد مخدر ، قلیان و سایر دخانیات مصرف بشه و بدتر منابع طبیعی ، جنگلها ، مراتع و گونه های مختلف گیاهی و دارویی را از بین ببرند ، لطفاً دست از لجبازی و منیت و غرور بردارید و بگذارید آدمهای متخصص ، کاربلد ، با انگیزه و خوش ذوق به این استان بیایند و چهره استان را تغییر دهند ، مطمئن باشید در آینده نه چندان دور همه شماها از منافع این تغییر نگرش سود خواهید برد ،
بفرما آقای مدیر نمونه! در طول خدمت ۱۶ سال مدیر جهاد دنا و امور عشایر چه گلی و کمکی به این عرصه کشاورزی و عشایر ی کرده که الان داری بقیه را محکوم میکنی به عدم انتخاب شایسته سالاری .شما هم در همین بازی سیاست و قبیله گرایی و طایفه بوده ای .دیگه بسه .بزار بقیه هم سوار مرکب مدیریت عشایربشن .نه شما نه بقیه هیچ کمکی اساسی نکردند .چون وضعیت جهاد کشاورزی و عشایر بدتر از قبل شده .اگر از اول مدیرانی چون شما درست برنامه ریزی و کار میکردید الان وضع بهتر بود نه بدتر .کمی تفکر به عملکرد خود هم کنید ……… زیاد سخت نگیر .سوار شدن قطار مدیریت قطعا پیاده شدن هم دارد چه خوبه با افتخار و آبرو و عملکرد خوب پیاده بشی نه سیاسی بازی و رانت و معامله با نمایندگان .
همین اقای اذرفر اول پاسدار بود اسعفا داد رفت اونور که از طریق ارتباطات پست مریریتی بگیرد و گرفت
این استان اول باید میز واتاقها جمع بشه وهمه درسالن کنار هم کار کنند بعد آوردن خودرو ممنوع بشه همه با سرویس تشریف ببرند اداره نماز را درمنزل بخوانند وبجای نماز در نمازخانه جوابگوی مردم باشند وفیرم این موارد بخش بشه تا نوع برخورد نمایندگان خدا معلوم باشه آقا مدیر اداره باید برای سرکار رفتنش خیابان قرق بشه مبادا کسی به شاسی بلندی نخوره بزرگوار حقوق وپول توجیبی توخانوا ت را این مردم میدن
باسلام درودبردکترآذرفرکاررابادبه کاردان سپرددکترآذرفرازاستادان کاردان کاربلدداناچون نامبرده راازکوچکی تاحال میشناسم خانواده معظم شهدامیباشدپاک دست کوچک نظم مردمی بین مردم مدیری توانمند حیف که بخوبی استفاده ازش نشدید مسولیت کلان استان درود برنامبرده
باسلام فکرکنم نویسنده خوب ندیده و نشناخته میران قبل چه گلی به سر مردم زدندآباری قطره ای دناکل شهرستان راببینیدجدول کشی آبهای روستایی ووووغیره که ادامه کارش مهندس زحمتکش خستگیناپذیر نجفعلی آراسته ادامه درخشید چرا واقعیت رانمیگی بنده بچه حوزه دناهستم دیدم میگم بردروغگولعنت هرکه باشد
پ بلانسبت جنابعالی مدیر کل بودی چه……… کندی که دیگران نکردند؟؟ 😂
که اینطور
سلام ودرود بر جناب دکتر اذرفر انصافا مطالب شما خیلی خوب ورسا ومفیدمی باشد واستاندار محترم وسایر مدیران کل استان باید پیشنهادات حضرتعالی راسرلوحه تصمیمات و برنامه های خودشان قرار بدهند وزمانی که دکتر اذرفر مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان دنا رابه عهده داشتند کارهای زیر بنایی زیادی در توسعه کشاورزی وزیرساخت های کشاورزی اعم از دامپروری زنبورداری زراعت باغبانی و سیستم ابیاری نوین قطره ای بوجود اوردند وتوسعه جداول انتقال اب کلیه روستاهای شهرستان دنا و زمانی که مدیر کل امور عشایر استان بودند توسعه زیر ساختهای امور عشایر استان در زمینه جادهای عشایری وسوخت رسانی وامنیت عشایر واب رسانی به موقع به عشایر کوچ رو ورساندن اذوقه به عشایر در موقع کوچ به ییلاق وقشلاق وتشویق عشایر استان به فعالیتهای دامپروری دادن امکانات رفاهی به عشایر وپنلهای خورشیدی به انان تامین خوراک دام بخصوص درزمان خشکسالی وکمبود علوفه عشایر وما باید قدر نخبه های استان همچون دکتر اذر فر رابدانیم وپیشنهادات سازنده دکتر اذرفر راسرلوحه برنامه ریزی کلان استاندار محترم استان ومدیران ارشد استان قرار بدهند
جناب آذرفر هر کسی شما را نشناسه ما که میشناسیم؟ اگر به واسطه و رابطه فامیل و فامیل بازی نبود وجود شما به عنوان یک کارشناس نیز اضافی بود. در دو جمله بگو دست اورد جنابعالی به عنوان مدیر جهاد سی سخت تا کنون چی بوده؟
بابا جمع کن بساطت را!!!
مدیریت امثال شما وضعیت این مملکت را به این روز انداخت.