جذب های غیرقانونی بی شمار در دانشگاه علوم پزشکی استان / سیاست یک بام و دو هوای مهدی روشنفکر

به گزارش فصل جنوب ، به نقل از افتوخبر  پیش از این بارها و بارها رسانه های استان از دوره مدیریت سیدموسی خادمی تا کنون نسبت به استخدام‌های فله‌ای و ناعادلانه معترض و پیگیر بوده اند و آش این بکارگیری ها در دوره مدیریت اورنگ ایلامی در دانشگاه علوم پزشکی به حدی شور شد که اکثر شخصیت ها و نهادهای نظارتی در این رابطه ورود کردند و خواستار برخورد و جلوگیری از تکرار آن شدند . در یک مورد حتی نماینده فعلی بویراحمد و دنا یعنی مهدی روشنفکر نیز علیه این استخدام‌ها به آیت الله ملک‌حسینی نامه بلند بالایی نوشت.

[روشنفکر در آن نامه آورده بود: ” آیا این رابطه سالاری‌های گسترده (در صورت اثبات) در ادارات و سازمانهای مختلف استان معنای دیگری جز تائید وجود فساد اداری دارد؟ و آیا فساد اداری با اجحاف در حق مردم مظلوم و محروم باعث نمی شود که بدنه‌ی سازمانی و مدیریتی استان از وجود نخبگان، دلسوزان و افراد علمی لایق تهی بماند و ما پیوسته در چنگال این محرومیت اسیر باشیم؟ اگر کسی بدون رعایت ضوابط و بدون تخصص لازم در جایگاهی گمارده شود و همواره از حمایت مدیران بالا دست برخوردار باشد، آیا انگیزه ای برای انجام صحیح امور اداری و رقابت سالم باقی می ماند؟ آیا دیگر کارمندان با سابقه و محترم وقتی یقین کنند که بدون کوچک ترین ضابطه و کارایی افرادی به مجموعه اداری آنان افزوده شده اند، احساس وظیفه مندی و پاسخگوئی می کنند؟ در استان کهگیلویه و بویراحمد به دلیل پایه های ضعیف اقتصادی، عدم وجود کارگاه ها و کارخانه های صنعتی و نبود موقعیت های شغلی مناسب، روشن است که استخدام های ادارات و سازمان های دولتی استان تنها امید جوانان و تحصیل کردگان این دیار باشد؛ حال آیا استخدام های بی ضابطه، نخبگان و دانشجویان این دیار را بی انگیزه و نا امید نمی‌کند”.]

در نهایت اعتراضات و پیگیری های رسانه ای جواب داد و در شروع کار پرویز یزدان پناه در علوم پزشکی عذر تعداد زیادی از نیروهایی که بدون از آزمون و ضابطه در بیمارستان شهید جلیل به کار گرفته شده بودند خواسته شد و رسانه ها از آن اتفاق به عنوان یک رخداد بزرگ و مهم در تاریخ استان یاد کردند.

اما گویا آن حرکت به ظاهر بزرگ مقدمه ای بوده است برای تداوم همان رویه استخدام های فله ای  اما این بار  در شکل شدیدتر و خطرناکتر آن . لیست چند روز پیش رسانه ها نشان میدهد بعد از آن اخراج دست جمعی مدیران دانشگاه به جای ضابطه مند کردن استخدام ها هرکدام در پی بکارگیری نزدیکان و دوستان خود به عنوان جایگزین نیروهای اخراجی بوده اند  تا عملا دو خطای بزرگ را توامان مرتکب شده باشند . اول آن که تعدادی از جوانان استان که احتمالا به صاحبان قدرت در دوره جدید وصل نبودند را اخراج نمایند و در ادامه کسانی که نورچشمی خود بودند را جایگزین آنها نمایند.

امروز در همان بیمارستان شهیدجلیل، در ستاد مرکز بهداشت شهید دامیده بویراحمد و حتی در روابط عمومی این مرکز و یا در بیمارستان امام سجاد و درمانگاه ها شاهد حضور نیروهایی هستیم که با تشابه  فامیلی با مدیران دانشگاه به راحتی وارد سیستم شده اند و مدیران دانشگاه  و معرفین و حامیان آنها نیز نه تنها به کسی پاسخگو نیستند و به مجوزهای تحریف شده‌ی وزارت برای استخدام خواهرزاده و برادرزاده ها استناد می کنند. هم چنین خبر می رسد در روزهای پایانی مدیریت یزدانپناه تحرکاتی برای سرعت بخشی به این موضوع دیده می شود.

نکته تاسف برانگیز سکوت مسئولین و بویژه نماینده بویراحمد و دنا در قبال این اتفاقات است. روشنفکر در پایان همان نامه معروف نوشته بود اعتراضات و شکایت های زیادی علیه استخدام های فله ای به دست من می رسد اما فعلا کاری از من ساخته نیست. سوالی که اینک وجود دارد این است که حالا از روشنفکر کاری ساخته است و جایگاه مهمی دارد چرا صدای اعتراض مردم نسبت به استخدام های خارج از ضابطه نمی شود؟

چنین رفتار و اعمالی در دانشگاه علوم پزشکی استان اگر مصداق عینی تضییع حق الناس نیست پس چه نامی می توان بر آن گذاشت؟ متاسفانه در روزهایی که کادر درمان در استان متحمل فشار های شدید از بابت بیماری کرونا بود و جامعه در یک بحران همه گیر به سر می برد در خود دانشگاه مدیران آن دنبال تعیین دستمزد و اضافه کار خود و حق بالای مسکن بودند و یا هم در پی بکارگیری  نیروهای نزدیک به خود بودند و مشخص نیست حراست، بازرسی ، گزینش، دیوان محاسبات و … در این دانشگاه به چه کاری مشغول بوده اند که این حجم از نیرو وارد دانشگاه شده است؟ و آیا برخی تشابه اسمی و ادعا ها در مورد بکارگیری برخی مدیران و نیروهای بخش های مختلف همچون‌حراست و بازرسی در میان نیروهای جدید صحت دارد یا خیر؟
قطع و یقین سکوت آنها بیانگر آن است که این افراد یا سهمی در این بکارگیری ها و اقوام و خانواده خود و یا استفاده از سایر رانت ها همچون مسکن و ماشین داشته اند و یا به حدی ضعیف و ناتوان هستند که اساسا یا متوجه نشده اند در دانشگاه چه می گذرد و یا در مقابل مدیران بالادست دانشگاه و یا سفارشات از بیرون  که معمولا از سوی نمایندگان و دفاتر آنها انجام می شود که خود روزی علیه این استخدام ها معترض بودند  راهی جز خود را به “ندیدن زدن” نداشته اند.

تخلف در لیست بکارگیری به حدی آشکار است که حال این سوال را بر می انگیزد که علت سکوت و عدم برخورد چیست؟

بکارگیری های غیر قانونی امروز به عنوان ام الفساد سیستم اداری در کشور سروصدای همه را درآورده است و از تهران تا یاسوج شاهد این وضعیت تاسف برانگیز و ظالمانه هستیم. خوب است بعد از هجمه و فشار به وزیر نفت و شهردار تهران و مجبور شدن آنها و عقب نشینی شان نگاهی به درون استان داشته باشیم و ضمن معرفی مدیرانی که در این رابطه متخلف بوده اند با آنها برخورد و با صدور حکم قانونی جلوی این بی عدالتی ها گرفته شود.