جوابیه دانشگاه علوم پزشکی استان به خبر جذب غیرقانونی نیرو
به گزارش فصل جنوب به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ دکتر فریبرز پارسایی افزود: در دو سال اخیر تمام افراد به کار گیری شده در قالب شرکتی، قراردادی و پیمانی فقط بر اساس مجوزهایی صادره...
به گزارش فصل جنوب به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج؛ دکتر فریبرز پارسایی افزود: در دو سال اخیر تمام افراد به کار گیری شده در قالب شرکتی، قراردادی و پیمانی فقط بر اساس مجوزهایی صادره از طریق وزارت به دانشگاه و بر اساس دستورالعمل ابلاغی وزارت در سال ۹۸ انجام شده و هیچ گونه جذب غیرقانونی نیرو صورت نپذیرفته و مدارک و مستندات به صورت کامل جهت ارائه به نهادهای نظارتی موجود می باشد.
وی ادامه داد: در خصوص اخراج نیروهای قبلی بیمارستان شهید جلیل و مرکز آموزشی درمانی شهدای دولت آباد یاسوج، علیرغم دفاع ریاست محترم دانشگاه و سیستم مدیریتی فعلی دانشگاه از عدم اخراج این نیروها، بدلیل ورود نهادهای نظارتی و محرز شدن عدم رعایت قانون در این مورد توسط مدیریت قبلی دانشگاه و بیمارستان متاسفانه این نیروها اخراج شدند اما همه مطالبات آنها به طور کامل پرداخت گردید و نیروهای جدید از طریق آزمون و بدون دخالت دانشگاه جذب شدند و تاکنون حتی یک نفر نیز بدون آزمون در این بیمارستان بکار گرفته نشده است.
دکتر پارسایی یادآور شد: در مورد به کارگیری نیروهای جدید در مرکز آموزشی درمانی شهدای دولت آباد و بیمارستان شهید جلیل یاسوج و بیمارستان شهدای باشت باید خاطر نشان کرد که نیروهای مورد نیاز هر کدام از این مراکز بر اساس مجوز صادر شده از وزارت بهداشت و از طریق طی کردن فرایند قانونی آزمون که در سال ۹۹ با حضور حدود ۹ هزار داوطلب و طی ۳ مرحله برگزار گردید و اخبار برگزاری هر کدام با ذکر تعداد داوطلب و مکان برگزاری آزمون نیز در سایت وب دای دانشگاه درج گردید جذب و به کارگیری شدند.(لینک خبر)
وی خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه مجوز جذب نیروی انسانی این بیمارستان ها(در رسته های نگهبانی و تمیز کار) در قالب خرید خدمات نیروی انسانی به صورت شرکتی می باشد و نه به صورت حجمی، در صورت نیاز این بیمارستان ها به نیروی بیشتر با صدور مجوز از وزارت بهداشت، نیروهای مورد نیاز از میان نیروهای ذخیره آزمون با رعایت موارد قانونی به کار گیری خواهند شد.
دکتر پارسایی همچنین گفت: تعدادی از خدمات در دولت و در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور به شرکت‌های بخش خصوصی واگذار می گردد، از جمله تعدادی از داروخانه و تعداد از درمانگاه های سر پایی و … که تامین نیروی انسانی این بخش ها و خدمات مربوط به شرکت های پیمانکار طرف قرارداد است نه دانشگاه، لذا جذب این گونه نیروها از طرف پیمانکار صورت می پذیرد.
وی افزود: در ادامه باید این نکته را یادآور شد که نیروهای خدماتی حجمی شرکتی نیازی به آزمون ندارند و صرفا از طریق پیمانکار برنده مناقصه با نامه رسمی به دانشگاه معرفی می شوند. لذا افرادی که از طریق پیمانکار معرفی می شوند و ریاست دانشگاه بارها دستوراتی اکید مبنی بر منع مداخله در چنین موضوعاتی را به معاونین و مدیران صادر کرده است.
وی خاطر نشان کرد: خوشبختانه از معدود دستگاه هایی هستیم که در این دو سال و نیم گذشته، سهمیه جذب نیروهای خانواده های معزز شهدا، جانبازان و ایثارگران را به صورت کامل رعایت و اجرا کرده ایم.
مدیر منابع نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی استان در پایان گفت: متاسفانه برخی از رسانه ها در مواردی درخواست های نامتعارفی جهت تحمیل و جذب غیرقانونی نیرو به حوزه های مختلف دانشگاه داشته اند و توسط بعضی از پیمانکارهای قبلی که دست آنها از دانشگاه کوتاه شده است حمایت مالی می شوند بعد از نرسیدن به خواسته های غیر قانونی خود مبنی بر جذب نیرو در دانشگاه اقدام به نشر مطالبی کذب نموده اند. قطعا دوره این گونه باج خواهی ها گذشته است و دانشگاه علوم پزشکی نیز حق خود می داند در مراجع قضایی پیگیر این نشر اکاذیب باشد.
بدون نظر! اولین نفر باشید