۶ ماه عملکرد ناموفق، رد صلاحیت گزینش، اما ماندگاری با «ابلاغ انشایی»؛ پازل قدرت در اداره گردشگری کهگیلویه و بویراحمد

فصلی نو– یکی از مخاطبین این رسانه در یادداشتی ارسالی نوشت: موضوعی که در پی می‌آید، به وضعیت مدیریت معاونت گردشگری کهگیلویه و بویراحمد، اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان کهگیلویه و بویراحمد اشاره دارد و حاوی نکات نگران‌کننده‌ای است که توجه و واکاوی دقیق را می‌طلبد. بر اساس اطلاعات واصله، آقای افشین بهمنی، که چند ماهی است مسئولیت معاونت گردشگری این اداره کل را بر عهده گرفته، نه تنها عملکرد ملموس و مبتنی بر شاخص‌های تعریف‌شده‌ای از خود ارائه نداده است، بلکه از منظر احراز صلاحیت قانونی نیز با ابهامات جدی مواجه می‌باشد.

گزارش‌ها حاکی از آن است که بدنبال درگیری با یکی از کارکنان زیر دست خود در اداره کل که طبق شنیده ها پرونده ای برای وی مفتوح شد، موضوعی که منجر شده تا نهادهای ذی‌صلاح گزینش، موافقت لازم با صلاحیت وی برای تصدی پست حساس معاونت را صادر نکنند. با این وجود، ایشان پس از تقریباً شش ماه فعالیت در این سمت، که به نظر می‌رسد نتایج موفقیت‌آمیزی نیز به همراه نداشته، همچنان در کانون تصمیم‌گیری این معاونت حضور دارد. این تداوم حضور، نه از طریق انتصاب رسمی در همان پست، بلکه با ابلاغی انشایی تحت عنوان «کارشناس پیگیری امور معاونت گردشگری» صورت پذیرفته است.

انفعال تقریبا محسوس گردشگری کهگیلویه و بویراحمد ، نارضایتی بخش اعظمی از متولیان بخش خصوصی گردشگری استان که اعتراضات بسیاری را بدنبال داشت نیز باعث نشد مدیرکل میراث فرهنگی استان در این خصوص اقدام موثری انجام دهد .

آنچه این موضوع را پیچیده‌تر و نیازمند تأمل بیشتر می‌کند، دلایل احتمالی این تداوم است. اشاره شده که ایشان از «گره‌های رفاقتی» با مدیرکل دستگاه برخوردار است و همچنین از نفوذ خانوادگی بهره می‌برد؛ به گونه‌ای که عموی وی، که باجناق و مشاور استاندار محسوب می‌شود، به عنوان عامل اعمال نفوذ عمل می‌کند. این شبکه ارتباطی ظاهراً باعث شده تا علی‌رغم شناسایی مشکل در احراز صلاحیت و نیز عملکرد ضعیف، گردش کار طبیعی و قانونی دستگاه جهت تغییر مدیریت و بهره‌گیری از نیروهای متخصص موجود، که دارای سوابق درخشان و صلاحیت‌های اثبات‌شده هستند، با اختلال مواجه شود.

پرسش بنیادین و به‌جایی که در این رابطه مطرح می‌شود این است: در شرایط حساس کنونی که توسعه بخش گردشگری کهگیلویه و بویراحمد به عنوان یک محرک اقتصادی و اشتغال‌زا برای استان از اهمیت راهبردی برخوردار است، چرا باید بر حفظ افراد فاقد صلاحیت رسمی و عملکردی در پست‌های کلیدی اصرار ورزید؟ این اصرار چه تبعاتی برای آینده گردشگری کهگیلویه و بویراحمد ، سرمایه‌گذاری‌های احتمالی و اعتماد عمومی به دستگاه اجرایی خواهد داشت؟

این وضعیت، تنها یک چالش فردی نیست، بلکه نشانه‌ای از یک آسیب ساختاری احتمالی در فرآیندهای انتصاب، نظارت و پاسخگویی در مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی است. هنگامی که معیارهای شایسته‌سالاری و رعایت ضوابط قانونی گزینش تحت‌الشعاع روابط شخصی و خانوادگی قرار می‌گیرد، نه تنها کارایی و اثرگذاری اداره متولی گردشگری کاهش می‌یابد، بلکه بستر برای اتلاف منابع، فرصت‌سوزی و در نهایت، عقب‌ماندن استان از قافله توسعه فراهم می‌شود. همچنین، این روند موجی از بی‌اعتمادی و یأس را در بین کارکنان متخصص و باانگیزه دستگاه ایجاد می‌کند که نتیجه‌اش فرسایش سرمایه انسانی و افت کیفیت خدمات است.

راه برون‌رفت گردشگری کهگیلویه و بویراحمد از این وضعیت، بازگشت به اصول قانونی، شفافیت و حاکمیت معیارهای تخصص و تعهد است. ضروری است مراجع ناظر بالادستی، بدون ملاحظه روابط، موضوع را دقیقاً بررسی کرده و بر اجرای بدون تخلف آیین‌نامه‌ها و قوانین مربوط به انتصاب مدیران تأکید کنند. دستگاه مذکور نیازمند مدیریتی است که علاوه بر دارا بودن صلاحیت‌های قانونی و اخلاقی، از توانایی‌های تخصصی و تجربه عملی اثبات‌شده برای هدایت بخش مهم گردشگری استان برخوردار باشد. توسعه پایدار و رقابتی گردشگری در گرو تصمیم‌گیری‌های عقلانی، مسئولانه و دور از هرگونه جانبداری و رابطه‌گرایی است.