پایان کشمکش ها/مشکلات کارگران با سابقه اخراجی شهرداری یاسوج حل شد

فصلی نو،اخبار امروز در حالی خبر اخراج ۴۲ کارگر شهرداری یاسوج روی خروجی سایت های استان قرار گرفت که هیچکس فکر نمی کرد درست سربزنگاه آنهم در زمان شروع مدارس این اتفاق شکل گیرد.
به گزارش فصلی نو،چگونگی جذب کارگران و درستی یا غلط استخدام آنها در حیطه این نوشته نمی گنجد ،اما آنچه که مسلم است اغلب کارگران اخراجی با سابقه طولانی در این دستگاه مشغول به خدمت بوده اند که اخراج آنان عین بی منطقی است.
اگرچه در اخبار اعلام شده بود که ۴۲ نفر اخراج شده اند اما پی گیری ها حکایت می کند که کل نیروهای که مشکل داشته اند ۳۲ نفر بوده اند و در این بین هیچ یک از کارگرن با سابقه اخراج نشده اند .

شواهد نشان می دهد که قراداد منعقد شده با پیمانکار به صورت حجمی است ،بدین شکل که پیمانکار با توجه به قرارداد صرفا ملزم به کار خواسته شده در قرارداد از ایشان هست و هیچ قانونی نمی تواند تعداد نیروهای بکار پگرفته توسط پیمانکار را مشخص کند.
هر چند که برخی از اعضای شورای شهر بدون توجه به مفاد قرارداد و یا عدم اشرافیت بر قانون کار حجمی سعی در تحمیل نیروهای اضافه به شهرداری را دارند اما بهتر می شد دوستان بجای اینکار چگونگی نوشتن اینگونه قرارداد را از اداره امور قرارداد ها در شهرداری می پرسیدند که چرا در این بین با انعقاد قرارداد حجمی سعی در کمتر کردن هزینه ها کرده اند و آنسوتر به دنبال جذب کارگران توسط همان پیمانکار هستند.
طی تماسی که با پیمانکار ناحیه یک شهر داری یاسوج داشتیم ایشان ابتدا اخراج تعداد ۴۲ نفر را به شدت تکذیب کرد و گفت: اخراج این تعداد نیرو توسط پیمانکاران شهرداری یاسوج کذب محض است به نحوی که در ابتدا این تعداد ۳۲ نفر بوده اند.
وی گفت:قبلا نحوه کار پیمانکاران در شهرداری یاسوج به دو شکل بود که ناحیه یک و دو شهرداری یاسوج هر کدام یک پیمانکار داشته اند اما از مردادماه شهرداری تصمیم گرفت که برای هر ناحیه دو قرارداد برای جدول و جارو منعقد شود .
پیمانکار ناحیه یک اضافه کرد: این ۳۲ نفر اخراج نشده اند و این صحبت ها به این دلیل است که ۲۰ نفر از این نیروها قرار شد از نواحی جابجا شوند اما در بین کارگران دست هایی در کار است که اجازه این جابجایی را نمی دهد و ۱۰ نفر دیگر از مجموع این ۳۲ نفر قبلا سرکارگر بوده اند اما اکنون با توجه به اینکه شرایط قرارداد فرق کرده است قرار بر این شد که این ده نفر به صورت کارگری فعالیت داشته باشند پیمانکار و شهرداری تصمیم اتخاذ کنند.
وی با اشاره به قانون کار حجمی می گوید:اصل مار حجمی به این شکل است که کار به هر نحوی انجام شود و با توجه به قانون کار حجمی ما تعهدی در ارتباط با کارگران نداریم اما با توجه به اینکه می خواهیم مشکلات حل شود و بیشتر از این به حاشیه ها دامن زده نشود مشکلات کارگران قدیمی را به طور کامل حل کرده ایم و دیگر نیروی قدیمی با سابقه بیکار نداریم.

پیمانکار ناحیه یک شهرداری یاسوج عنوان کرد:با هماهنگی سازمان پسماند لیست بیمه همه کارگران با سابقه ازسازمان تامین اجتماعی تحویل گرفته شد که با وضعیت اعلام شده بنده هم اخراج ۴۲ کارگر شهرداری را تکذیب می کنم و هم اینکه اعلام می کنم عملا همه مشکلات دوستان حل شده است.