یادداشتی از بابک حاتمی/انتخاب مدیران شایسته و شناسایی موانع شایسته سالاری یک ضرورت است

فصلی نو – بابک حاتمی

“یرفع الله الذین آمنوا منکم و الذین اوتوا العلم درجات” مجادله ۱۱
(خداوند کسانی از شما را که ایمان آورده اند بالا می برد و به کسانی که بهره ای از علم دارند درجات بزرگی می بخشد.)

پایه و اساس همه تصمیمات پژوهش است و نتایج پژوهش باید در تمام عرصه‌های علمی و غیر علمی بر مبنای عمل مدیران برای تصمیم گیری تبدیل شود.تحکیم ارزش های اسلامی، عدالت اجتماعی، وحدت و همبستگی ملی به منظور بسترسازی برای تحقق توسعه پایدار.
دکتر خداداد غریب پور در مسیر ایجاد پیوندی اثربخش میان دانشگاه و صنعت می باشد و رویکرد ایشان در تولید و تجاری سازی علم، توسعه کارآفرینی و نوآوری، ارتباط با دانشگاه و متقابلا ارتباط دانشگاه با صنعت ستودنی است و در نهایت ثمره حمایت های مربوط به فرآیند پایان نامه‌ها و رساله‌ها و شرکتهای دانش بنیان میتواند در تحقق اقتصاددانش بنیان راهگشا باشد.
برای تحقق اقتصاد دانش بنیان و نظام توسعه پایدار در هر کشوری بالاخص در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، توجه ویژه به نظام شایسته سالاری می تواند چاشنی و مکمل توسعه یافتگی در هر سرزمینی باشد. مدیریت منابع انسانی نیازمند افراد شایسته است و رسیدن به سر منزل مقصودِ توسعه وتحقق شعار رونق تولید ملی نیازمند نظام شایسته سالاری است.
انتخاب مدیران شایسته و شناسایی موانع شایسته سالاری یک ضرورت است که بحمدلله جناب آقای دکتر خداداد غریب پور در زمّره شایسته گان نیک اندیش توانسته است شایسته مدیریت نماید.
برای ایشان و تیم و مجموعه ایمیدرو و سایر مسئولان نظام مقدس جمهوری اسلامی آرزوی موفقیت و سربلندی دارم.

بابک حاتمی – فعال سیاسی